煤炭圈的網友熱議這些話題，講到你心坎沒？

全國兩會已正式拉開帷幕

關于煤炭行業

以及煤炭人的發展

你最關注哪些話題？

自征集活動開展以來，

我們收到了很多網友留言，

一起來看看

大家都提出了哪些建議和意見？

↓↓↓

煤炭人的福利待遇問題

網友JC.BUG：

我很關注的是現在新興煤礦多建在偏遠處，周邊除了煤礦幾乎沒有其他保障設施，僅僅只是上班的地方。很多職工家庭遠在其他地方，不能很好地照顧家里，甚至有的雙職工孩子由父母照看，那么如何提高這些職工的幸福感呢？我想工資還是高一些比較好，但是目前，職工收入其實并不盡如人意。

網友谷雨D：

現在年輕人好像從事煤炭行業的少了，至少我在的企業如此，從我2013年來到煤礦企業后就沒有再招生，年輕人的壓力特別大，工資低，一人多職，希望能夠為年輕人創造更多的機遇，提高工資待遇，論能力來領工資和晉升職位，讓真正有本事和能力的愿意為企業貢獻力量和智慧。

關于安全生產的問題

網友楊可可：

要進一步加大智能化建設投入力度，實現少人則安、無人則安的目標，才能確保安全系數的提升；要進一步提高職工收入，強化企業服務管理，優化工作環境，才能切實提升職工幸福感、滿足感；要進一步完善體制機制建設，拓寬成長提升渠道，才能吸引更多人才進入煤炭行業。

網友無為：

煤炭行業一直都是很辛苦且具有危險性的行業，必須不斷加強生產上的安全性，只有工人覺得安全性較好，才愿意參與進來。

網友向陽花開：

印象中的“煤礦人”滿臉黑黑，所以覺得他們都很辛苦。隨著煤礦事故的發生，又感到“煤礦人”的安全是大事。各級各部門必須堅持安全第一、預防為主方針，把“煤礦人”的生命安全放在第一位，高效統籌發展和安全，防范遏制重特大事故，努力實現高質量發展！

關于煤炭保供的問題

網友晉伍：

增產保供為民生，安全生產更是為民生，二者不矛盾！重要的是如何做好生產供應不脫節、安全防范不打烊，卻是一篇大文章。政府作為監管方，應該讓懂技術、會管理的人員真正脫穎而出，著重從盯住現場、探討問題方面去幫助企業。做到既執行監管的鐵律，也化解客觀存在的問題。

網友福亙：

許多產能較低的煤礦，主要受地質災害因素影響或是經營不善，但是保有煤炭資源仍然豐富，不能一停了之，要考慮應用先進的開采技術工藝，或是煤炭地下氣化。煤炭今后仍然是重要戰略能源，既要抓好“大”礦也不要輕易放棄“小”礦。

網友兔：

對于如何化解煤礦采掘接續緊張帶來的風險？我覺得除了能源結構需要改變以外，就是要利用好國外資源。

另外，

還有一些資深煤炭人提出了以下建議——

打造一流的產業工人隊伍

華陽集團一礦機電工區綜采管理組職工李杰：

作為一名煤炭行業工作者，我希望加快推動煤炭產業和數字化技術一體化融合，深度挖掘智能化綜采工作面工業數據資產價值，實現“數據資產化、資產數據化”，推動傳統煤炭產業轉型向更高目標邁進。

希望參會的代表委員多關注能源產業、煤炭工業的發展，對煤礦有新的認識。如今智慧礦山正加快建設，進一步改變了井下作業環境差、危險系數大的現狀。越來越多的礦工兄弟體面勞動、舒心生活。希望有更多人才加入到煤礦生產建設中，打造一流的產業工人隊伍。

煤炭工業需要一支高技能的人才隊伍。推進產業工人隊伍建設改革，進一步營造重視、關心、尊重高技能人才的社會氛圍，從機制、平臺、環境等方面綜合施策，才能把更多高技能人才集聚到一起，引領更多產業工人鍛造過硬技術、提升攻關能力、提高創新水平，真正將創新成果轉化成看得見的生產力。（任志青 張鈞凱整理）

重視煤化工領域人才培養

開灤集團唐山中潤煤化工有限公司甲醇分廠工藝技術員鄧晶：

我是開灤集團煤化工產業的第一批技術工人，參加工作15年來，見證了開灤集團從依托資源到依托科技，從“一煤獨大”到“以煤為基，多元發展”的全過程。如今，煤化工已成為開灤集團轉型發展的支柱產業，而科技創新則是最重要的驅動力。

作為開灤集團煤化工產業第一批高級技師和國家級技能大師工作室帶頭人，我和我的團隊一直致力于通過科技創新和技術攻關，推動煤化工產業更加低碳化、高效化。如今，我們已經可以把一塊煤做成67種產品，真正實現了煤炭“由黑向白”的轉變。

在這個過程中，我深切感受到人才是支撐企業轉型升級和高質量發展的核心力量。每一項新技術、每一種新工藝、每一個新項目的研發和實施都離不開高技能人才和創新團隊，離不開國家和企業搭建的科技創新平臺。為此，我希望國家繼續加強對煤化工高技能人才的培養使用，為高技能人才創新創造提供更加廣闊的平臺，促進更多新技術、新工藝噴薄而出，推動煤化工產業實現高質量發展。（石耀如整理）

鼓勵形式多樣的產學研合作

中國華能集團扎賚諾爾煤業有限責任公司靈泉煤礦通風隊副隊長張強：

隨著煤礦瓦斯監測監控預警手段和運用科技設備的能力不斷提升，井下各處都安設了先進的監測監控設備。要想讓瓦斯監測工的技能水平與升級換代的監測監控設備相匹配，需要職工創新工作室作為他們與前沿技術動態連接的平臺，讓他們能快速學會操控新設備。

近年來，中國華能集團扎賚諾爾煤業公司在激勵職工學習新技術、提高科技創新能力上進行了積極探索，打破年齡、學歷、身份等限制，在學習深造、提拔使用、工資待遇方面向生產一線和技術工種傾斜，建成了2個內蒙古自治區命名的職工創新工作室。

要想讓職工真正接觸到前沿技術、快速學會操作先進監測監控設備，還需要鼓勵形式多樣的產學研合作。比如職業院校和設備廠商有智力和設備資源，能夠幫助職工吃透并掌握最新技術，但他們對一線實際特點掌握不夠精準。職工創新工作室立足生產現場實際，但缺乏持續的前沿技術和先進設備支持。如果能通過形式多樣的合作，讓職工創新工作室與院校智力優勢、廠商設備支持形成良性互動，就將形成推動職工快速掌握前沿技術和設備使用的新動力。（唐堯整理）

加快5G技術的應用與普及

華電煤業榆橫煤電公司小紀汗煤礦綜采隊副班長陳代君：

在煤礦工作的15年里，我在井下與轟鳴的采煤機為伴，見證了煤炭產業日新月異的長足發展，也切實體會到黨和國家對我們一線職工的關心關切。黨的二十大報告強調，“堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化”。傳統工業創新改革升級的大幕已經展開。

作為一名基層煤炭工人，我希望能加快5G技術的應用與普及。目前，我所在的小紀汗煤礦已經實現了5G技術在采煤和地質勘測領域的應用，有效降低了一線工人的勞動強度。希望5G技術能夠進一步發展，尤其在傳統領域普及，加快煤炭產業數字化改造提升，使工人的作業環境更加友好。同時，在長期的工作中，我深知高技能人才在企業發展中的重要意義。無論是傳統的“師帶徒”模式，還是招聘高校畢業生，都必須搭建具備實踐教學的平臺。通過勞模工作室帶頭培養，打通產業工人發展通道，廣泛培養煤礦企業急需的智能化、安全管理等專業人才。（安俞再整理）

力推煤炭產業數字化轉型

中國煤炭科工集團煤炭科學技術研究院安全分院采礦技術研究所所長趙善坤：

煤炭行業是典型的高危行業。如何通過科學有效的預測預警手段保障煤礦企業安全生產，一直是煤炭行業積極探索的課題。

如今，煤礦井上井下安裝的監測監控系統越來越多樣化，不同的系統產生的不同類型、不同結構、不同來源的數據共存，具有多源性、異構性、復雜性、實時性，呈現出明顯的大數據特征。然而，煤礦對海量數據信息的利用率低，造成一定程度的浪費，更有甚者，由于沒有能力處理數據而不得不長期占用大量存儲空間，造成“數據災難”。

我希望，國家能加大政策扶持力度和安全改造的資金投入，全力推進煤礦信息化智能化建設。支持煤炭行業龍頭企業牽頭，加快推動5G、人工智能、大數據、工業互聯網、數字孿生等新一代信息技術與煤炭實體經濟深度融合，加快煤炭產業數字化轉型，實現生產方式和企業形態根本性變革。（張津營整理）